职场文

职场,三阶段 。 第一阶段,刚入行:感觉自己什么都不懂,什么都要学 。 第二阶段,入行1-2年:好像什么都懂了 。 第三阶段,入行多年:突然发现,其实自己什么都不懂 。 软件测试,入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍 。...
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「软件测试从业者综合能力提升」,2021,100人,一起成长 。
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测试同学,996,可以做什么 ? 为什么要主动996 ? 当你在996时,你的同行对手在做什么 ? , 就,从,这么简单的几个问题 ,开始 。 , 先说说行业内的,普遍情况 : 多数是被动996 ...
这个系列,文章篇幅会较短,但都是IDO老徐经验谈,希望对你有用 ;如有用,随手「转发、点赞、好看、留言」,让我知道、让大家知道 。 很多同学,特别是「技术功底不够扎实」的测试同学,总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ; 其实,测试同学,也...
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标题:一名「软件测试工程师的一天」 副标题:软件测试工程师的一天,工作内容是什么?测试工程师,每天在忙什么 ? 作者:IDO老徐 8:00 被连着3个闹钟,从睡梦中催醒 。 9:00 在床上磨蹭了一个小时,被最后一个闹钟惊醒;...
公司越大,越喜欢招「实习生」; 其一,可以「给优秀的应届生」,提供,提前进入职场的机会 ;其二,可以提前锁定优秀、有潜力的人才 ; 其三,确实很多事,应届生,就可以做的非常优秀 ; 其四,新鲜、有活力的血液,对团队整体有好处 ;其五,应届...
2184   2020-12-09

职场,加薪逻辑

接前几天的文章(关键的60天); 当你明确了,自己要在「软件测试」这条路上,继续前行; 留给你的大方向,只有几条: 要么业务测试工程师、要么测试开发工程师、要么转岗(项目经理、产品经理 等;具体见 职业发展方向); 测试开...
2074   2020-12-07

放养式的测试团队管理

职场,多数同学(特别是技术人),不太喜欢被管的太死(比如,某些奇葩的管理者,精确到每半个小时,得知道你在做什么);特别是现在的90后、95后 ;被管烦了,就离职了 ; 甚至,会出现逆反心理 ,越管团队越糟糕 。 之前,老徐确实经历过...
最近,老徐找了很多软测行业的朋友聊天、吃饭 ,了解了一些很意外的现状 。 老徐一直觉得他们技术非常不错,也走的测开/管理的路径;疫情原因,二三月份裸辞的,然后一直在找工作,现在还没找到工作 。 经过老徐的分析,造成这种...
先说结论 , 对于测试团队 ,严格来说;老徐把其分为两个岗位:「业务测试工程师」和「测试开发工程师」 。 1、业务测试工程师:对项目全局质量做把控 。不用太关注具体用什么手段,来实现这个目标;比如,接口自动化、UI自动...
搞定试用期是非常重要的,如果安全度过试用期,后面被辞退的可能性就非常非常小了 。 特别是当前环境下,找到一份满意的工作不容易,如果好不容易,刚找到一份工作,干不到两个月,就被辞退,就非常尴尬了 。 2018年(两年前),老徐按初级...
带团队,做Leader ;招适合的人,以及把适合的人,快速培养,快速发挥价值,是头等大事 ; 带新人(此处“新人”,指新招聘进来的成员;包含1年内的测试新人、3年的测试熟人、5年以上的测试老人 等),很简单; 1、新人指引,必须得有(进...
有同学咨询老徐,“ 为什么面试了N家公司,都是:技术面,通过了;但HR面,过不了 ?” 一、问题在哪 ? 老徐也面试过一些这类同学,典型的几个问题 : (HR普遍的感觉) 1、没耐心 面试的一些问题,给人一种不耐烦的感...
又是一年暑假时,大三放假了、大四没课,得出来实习了;而且,某些学习,你最后一年必须得实习,且拿回来实习证明 ; 对于实习这块,薪资普遍不高( 3 - 5K居多),要求其实也不高,大家的起点一样,都是完全没有 实习经验、完全没有工作经验的...
找工作, 正常的投递渠道无效 ,内推是很多同学想到的办法 。 但,内推都被拒绝了,你就知道自己的问题了 。 1、学历没达标(知名本科) 。 2、能力不匹配(大型平台 & 脚本能力) 。 当所有公司都在招聘「测试开发工程师...
从2012年开始带测试团队以来; 这八年,每年都会面试N多测试从业者,每年都会面临测试团队扩招,以及测试团队增补的事项。 招聘,是一名团队管理者非常重要的工作项(有一个靠谱的团队,你的规划才能付诸实施。否则再好的规划,碰到一只普通...
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