40岁了,还在投递普通岗位

2019-04-18 09:29:00
IDO老徐
原创
1128



今天,老徐在筛选邮箱简历时,突然发现,投递简历中多了很多40岁求职者的身影(老徐随即猜测:是不是与大环境的裁员潮有关?被迫离职,不得不出来找工作 ?


这都不重要,最重要的是:这些40岁求职者,投递的岗位,居然是一个普通的中级岗位,70后求职者与众多90后,竞争同一个岗位,明显是没优势的 。


之前文章,也或多多少,分享过,很多观点 。不同阶段,有不同阶段,应该从事的岗位职级 。


这事,老徐随手在朋友圈,发了条感概 ,互动者甚多 。


(图略,去原文阅读


总结归纳后,有几类互动的声音 ,

1. 有70后,还在做测试 ?

2. 表示理解,每个人都有自己的故事 。

3. 初中级岗位竞争,中年人决定干不过年轻人 。

4. 问:40岁的求职者,投递普通岗位,是否考虑 ?

5. 问:有没有竞争优势 ?


说到这 ,想起了,之前的一篇文章:「找了三个月,没找到工作 。


如果是从业五年以上,除非是走技术专家路线 。否则,至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会,一定会有 。别到时候机会来了,搞不定 。


对于职场中年 ,给几个找工作的建议 。

1. 别投与自己阶段不匹配的岗位,很尴尬 。

2. 针对性投简历 。

3. 如果不想走技术专家路线,逼迫自己学点管理知识,带带团队,了却此生 。一把年纪了,与20岁小伙子,拼体力,很吃亏(职业发展路径,见文章 -> 「软件测试从业者可行性职业发展路径 。」) 。

4. 年轻的时候,趁还有精力,生活烦心事少,有时间学习,多学点知识,得为自己30岁以后的职业人生考虑(如果干到60岁退休,往后还有30年呢,长着呢) 。



回到主题 ,回答下产生标题此现象的原因 ,


1. 年轻的时候,不够努力 。技术没有积累、管理不懂且没有经验,导致只能找普通岗位,混口饭吃 。

2. 对自己的职业发展路径,目标不够清晰,没有做好规划,过一年是一年 。



最后,

说个非常现实情况,普通岗位,基本上很少会考虑30岁以上的求职者了(虽然,老徐自己也是30岁以上的人 ...)


记住老徐之前在文章「职业选择 之 外包(利 & 弊)」说过的话 。


“企业,永远在追求利益最大化 。不以盈利为目的的公司,都是耍流氓 。”


-- IDO老徐


End 


此文,对于一些30岁以上的同学,可能看着会不舒服。

客观阐述观点,不针对任何人,职场很现实 。对于企业,追求利益最大化,才是王道 。



扩展、补充 :

今日(2019/04/17),软件测试职业,招聘市场情况 。


1. 岗位热门城市:深圳、北京(大深圳,最近招聘很火热啊

2. 薪资普遍范围:8 - 12K(这是正常薪资 ,15K是个门槛

3. 经验要求:普遍需求 1 - 3 年(吻合老徐之前文章的观点,3年左右的从业者,是最好用,价值最大化的


(图略,去原文阅读

此份报告来源ReadHub




作者:IDO老徐

2019/04/17



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